本报讯四川省剑南春集团公司高度重视人才的开发与利用。近年来，他们通过多种途径提高员工素质，为企业的发展注入了后劲。
从今年起，剑南春集团规定，车间提拔领导，文化程度必须是中专以上；机关提拔领导，文化程度必须是国家正规院校本科毕业以上。现有管理人员40岁以下的必须讲普通话，30岁以下的要懂电脑。通过请进来讲学、送出去培训、鼓励在岗学习等方式，切实提高管理队伍的思想道德水平和业务素质，以适应新形势的需要。为了真正解决好管理队伍中的人浮于事现象，剑南春集团严格按照工作和岗位需要确定任职干部人数，推行竞争上岗，用危机意识促进职工的进取精神。
剑南春集团还工作着一批劳务工，公司领导对他们一视同仁。公司的考核标准只有一个：工作质量。龙太云，属于有一定知识的农民，1995年进入公司打工，短短的5年时间，他成为班上的“全能”，如今管理着12个人的小组，干得红红火火。
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